“打開公眾號,**基本信息,瀏覽就業資訊,填寫簡歷,進入視頻招聘會現場,網上面試……”近日,在長沙理工大學舉行的首屆視頻雙選會上,道路工程專業本科生梁立成在家中輕點鼠標,通過“云雙選、云宣講、云簽約”,與中交路橋建設有限公司華東分公司溝通并達成初步就業協議。
零接觸,不見面,通過互聯網面試便把工作敲定。梁立成這次找工作的經歷,也是今年眾多求職者正在嘗試的就業新途徑。受新冠肺炎疫情影響,今年各地春招迎來了一次特殊的大考。如何在解決企業用工難題的同時,又**新冠肺炎“零感染”?疫情期的春招,給求職者、用人單位以及政府部門等帶來了新的挑戰。
“云”端招聘挑大梁 線上招聘零接觸
疫情當前、防控為先。眼下,疫情管控要求減少大規模人員集聚,不少地方取消了線下招聘。“云”端招聘挑起了今年各地春招“大梁”。
不少企業主動將招聘方式從線下搬到了線上。166家企業,3155個**崗位,復工復產伊始,浙江紹興上虞區企業..時間在上虞就業網發出了尋找**人才的“英雄帖”。這是城市再次生機勃勃的訊號,也是經濟發展的內在韌勁。
據統計,通過點對點方式,上虞已向5300余名虞籍應屆畢業生定向推送招聘信息,讓應屆畢業生宅在家就能尋找心儀的崗位。
為了拓寬就業途徑,讓求職者少走彎路,各地線上招聘政策更是層出不窮,一路“綠燈”為求職者保駕護航:江蘇組織全省高校舉辦了“江蘇百校聯動”網上招聘會;湖南建立全省企業崗位歸集制度,疫情發生以來,全省在線累計發布企業招工信息97萬條;山西高校、用人單位和畢業生進行“不見面”供需對接,采用網絡、微信、傳真等方式開展簡歷投遞、在線筆試面試、簽約、報到……
線上“云”招聘效果如何?梁立成有發言權:“視頻面試時感覺自己更放松,更有信心,表達能力也更強。”
原本,梁立成還為學校線下春招會取消而擔憂就業,不成想只用了**的時間就通過“云”招聘找到了工作。親身感受后的梁立成說,“我覺得線上面試既是一種新形式,也是未來的大勢所趨。”
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